LHMS a élaboré un programme de Développement Durable au sein duquel elle mène des actions aux niveaux sociétal et environnemental.
Ses actions sociétales : La formation de son personnel. L’insertion professionnelle (chômeurs longue durée, bénéficiaires du RSA, jeunes sans qualification, etc). L'embauche de séniors avec mise en place d’un plan d’actions (recrutement et maintien dans l’emploi des salariés de 50 ans et plus, public prioritaire pour la formation de « gestes et postures »).
Les séniors représentent 15% de l’effectif total de LHMS.
L'intégration de travailleurs handicapés : LHMS remplie les conditions imposées par le législateur.
Le PLIE (Plans Locaux pour l’Insertion et l’Emploi), dispositif associatif financé par une ou plusieurs communes et par le Fond Social Européen.
Handjob.
Le CPI AFPJR (Association de Formation et de Promotion pour Jeunes et Adultes en recherche d’Insertion).
• CQP (Contrat de Qualification Professionnelle) : diplôme reconnu par la profession et la fédération...
• Formation habilitation électrique
• Formation Tutorat pour les responsables d’équipes
• CACES (Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité d’un véhicule d’élévation multidirectionnelle)
• Formation applicateurs et distribution des produits antiparasitaire. Cette formation permet d’intervenir en désinfection, désinsectisation et dératisation
• Formation de secourisme dans le milieu professionnel
• Contrat de professionnalisation de 3 mois à 1 an
• Accueil de stagiaire (Baccalauréat Professionnel « Bio Service »).
Partenaires :
• Le Greta Cannes - Grasse
• INHNI Marseille, Organisme de formation (hygiène, propreté et environnement).